سیزدهمین نشست شورای مشورتی مدیران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، با محوریت بررسی نخستین فراخوان ایجاد بانک استعدادهای مدیریتی دانشگاه، به ریاست دکتر حمید چوبینه برگزار شد، در این نشست، معاون توسعه دانشگاه با تأکید بر ضرورت شناسایی، مستندسازی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های انسانی دانشگاه، ایجاد این بانک را اقدامی ماندگار، راهبردی و مؤثر در ارتقای بهره‌وری و تأمین نیازهای مدیریتی آینده دانشگاه عنوان کرد.

در اجرای مصوبات شورای مدیران و با هدف ارتقای بهره‌وری و بهبود فرآیندهای کلیدی، نشست هم‌اندیشی «بررسی و تحلیل فرآیندهای مشترک میان مدیریت‌های بودجه، مالی و فنی»، با محوریت بهره‌گیری از ظرفیت‌های سامانه «نجات»، در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد.

دانشگاه علوم پزشکی تهران اعلام کرد؛ همزمان با پایان فرایند مصاحبه تخصصی داوطلبان جذب نیروی قراردادی، فهرست پذیرفته‌شدگان این مرحله مطابق جدول پیوست منتشر شد و افراد معرفی‌شده پس از طی مراحل گزینش و تأیید نهایی، ادامه فرایند بکارگیری را بر اساس اطلاعیه‌های پیشین دنبال خواهند کرد.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در نشستی تخصصی برای هموارسازی مسیر بهره‌برداری از بیمارستان شهدای اسلامشهر مطابق با فازبندی انجام  شده، با مدیران ارشد این معاونت و مدیر بیمارستان شهدای اسلامشهر، چیدمان تجهیزات، رفع نقایص جزئی و تامین نیروی انسانی این مرکز درمانی را بررسی کرد.

مراحل پایانی مصاحبه‌های تکمیلی پذیرفته‌شدگان آزمون قرارداد معین دانشگاه علوم پزشکی تهران با حضور گروهی از اعضای هیئت‌علمی، مدیران و کارشناسان تخصصی در حال برگزاری است؛ فرایندی که در آن، رعایت عدالت، صیانت از حقوق داوطلبان و انتخاب شایسته‌ترین افراد به‌عنوان مهم‌ترین اولویت‌ها مورد تأکید قرار گرفته است.

با توجه به فرایند ارزیابی جذب نیروی قراردادی سال 1405، داوطلبان مطابق با جدول زمانبندی؛ باید در زمان تعیین شده مراجعه کنند. 

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در راستای ارزیابی طرح‌ها و پیشنهادات توسعه‌ای، دومین جلسه تخصصی امتیازدهی به پیشنهادهای ثبت‌شده در سامانه را در سال 1405 با حضور اعضای کمیته خبرگی برگزار کرد.

مراحل آزمایش و طب کار که بعد از تایید گزینش داوطلبان جذب قراردادی 1405 باید انجام شود.

با توجه به فرایند ارزیابی جذب نیروی قراردادی به اطلاع می‌رساند با در دست داشتن مدارک، داوطلبان رشته های شغلی کارشناس آزمایشگاه، کارشناس پرتودرمانی و کارشناس پزشکی هسته ای، پزشک عمومی و پزشک متخصص، کارشناس تجهیزات پزشکی، کارشناس رادیولوژی، کارشناس فوریتهای پزشکی،کارشناس فناوری اطلاعات سلامت، مدارک پزشکی، کارشناس کاردرمانی، کارشناس فیزیوتراپی، رشته شغلی ماما و رشته شغلی مددکار مطابق با جدول زمانبندی مراجعه کنند.

دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، با حضور در محل کانون‌های ارزیابی شایستگی، از نزدیک بر روند مصاحبه‌های تخصصی و فرآیند گزینش داوطلبان جذب نیرو در این دانشگاه نظارت کرد.