توافق اولیه و گامی مهم برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز انستیتو کانسر ایران و بیمارستان شهدای اسلامشهر نشست رسمی بررسی و توافقات اولیه برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز انستیتو کانسر ایران و بیمارستان شهدای اسلامشهر صبح سه‌شنبه، 14 بهمن‌ 1404، با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر ذبیح‌الله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه و دکتر رمضانی مدیر واحد جذب سازمان اداری و استخدامی در دفتر ایشان برگزار شد.

به اطلاع همه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی 27 شهریور 1404 می رساند؛ «فرآیند بررسی مدارک پذیرفته شدگان این دانشگاه مطابق با جدول زمانبندی فایل پیوست» انجام خواهد شد.

به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران و همدلی مدیریت های مختلف این معاونت، از مرکز اقامتی کادر درمان دانشگاه بهره برداری شد.

در راستای فاز اجرایی برنامه مشترک بهبود و بازمهندسی فرایندهای دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی کشور 1404، مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛«کارگاه آموزشی مدلسازی و مستندسازی فرآیندها با روش BPMN در بسترنرم افزار ویژیوال پارادایم» را ویژه تیم بهبود و بازمهندسی فرآیند منتخب قطب 10 با عنوان پذیرش بیمار بستری الکتیو (پایلوت؛ مجتمع بیمارستانی یاس) سه شنبه 30 دی 1404 در سالن G5 ستاد مرکزی دانشگاه برگزار کرد.

کارشناسان ناظر سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران سه‌شنبه 16 دی 1404 از محل برگزاری مصاحبه‌های عمومی و اختصاصی پذیرفته‌شدگان دو برابر ظرفیت مرحله اول آزمون استخدامی پیمانی سال 1404 دانشگاه علوم پزشکی تهران بازدید به عمل آوردند.

جلسه کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران سه‌شنبه ۱۶ دی ۱۴۰۴ با حضور جمعی از مدیران و مسئولان ارشد دانشگاه در سالن شورای معاونت توسعه برگزار شد.

نشستی با محوریت «بررسی آخرین وضعیت آمادگی بیمارستان شهدای اسلامشهر» جهت بهره‌برداری، با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدیران حوزه ستادی و مدیر بیمارستان شهدای اسلامشهر برگزار شد.

دکتر حمید چوبینه، معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران به همراه مهندس علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی، از مکان مصاحبه عمومی و اختصاصی پذیرفته شدگان دو برابر ظرفیت مرحله اول آزمون استخدام پیمانی 1404 بازدید و بر اهمیت نظم، شایسته‌سالاری و وفاداری سازمانی تأکید کرد و از مسئولان درخواست کرد تا مجوز جذب نیروی انسانی لازم برای مراکز درمانی جدید دانشگاه را صادر کنند.

به اطلاع پذیرفته شدگان دو برابر ظرفیت مرحله اول آزمون استخدام پیمانی 1404 می‌رساند، با توجه به شروع روند برگزاری مصاحبه لازم است داوطلبین موارد زیر را به دقت مطالعه و رعایت کنند.

نشست کمیته ترفیع پایه سالانه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاییز 1404 با حضور اعضای کمیته تشکیل شد.