برگزاری کارگاه آموزشی سوپروایزر در نقش کوچ گروه چهارم
کارگاه آموزشی سوپروایزر در نقش کوچ گروه چهارم، در سالن قریب، دانشکده پزشکی برگزار شد.
برگزاری کارگاه آموزشی بررسی آییننامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئتعلمی
رمز موفقیت مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ «همکاری و اتحاد»
کارگاه آموزشی بررسی آییننامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان غیر هیئتعلمی (دانشگاهها و دانشکدههای علوم پزشکی) به همت گروه مهندسی مشاغل مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران ویژه رؤسای امور اداری واحدهای تابعه در سالن آموزشی بیمارستان حضرت مهدی (عج) برگزار شد.
مراسم روز منابع انسانی
نیروی انسانی، اولویت نخست دانشگاه علوم پزشکی تهران در دوره مدیریتی پیش رو خواهد بود
دکتر سید رضا رئیس کرمی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در مراسم روز منابع انسانی و در دیدار با کارکنان حوزه توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، با تأکید بر نقش مهم نیروی انسانی، گفت: «سعی ما این است که در پایان دوره مسئولیت، همکاران ما دانشگاه را محیطی پویا، مملو از احترام، امیدوارکننده و حمایتگر بدانند.
شروع سومین دوره سوپروایزر در نقش کوچ
سومین دوره «سوپروایزر در نقش کوچ» باهدف توسعه فردی و سازمانی سوپروایزرهای بیمارستانهای دانشگاه باتوجهبه نقش کلیدی آنها در نقش رهبری و مدیریتی ایشان توسط مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه از 25 فروردین 1404 آغاز شد.
برای نخستینبار در سطح دانشگاه علوم پزشکی تهران
احکام همه کارکنان بهصورت همزمان صادر شده و قابلدسترس است
به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران برای نخستینبار همه احکام کارگزینی به صورت همزمان صادر شده و با حقوق فروردین 1404 قابل پرداخت است.
شروع پر انرژی و نشاطآور در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
دیدار و نشست صمیمانه مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی با رؤسای اداری واحدهای تابعه
در دیدار پرشورونشاط نوروزی سال 1404، علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با روسای اداری واحدهای تابعه از تلاش ها و زحمات آنان قدردانی کرد.
الزام هماهنگی با اداره تحول، برنامه ریزی وتعالی منابع انسانی جهت هرگونه اصلاح و بهبود فرآیندهای حوزه معاونت توسعه
الزام هماهنگی با اداره تحول، برنامه ریزی وتعالی منابع انسانی جهت هرگونه اصلاح و بهبود فرآیندهای حوزه معاونت توسعه
با توجه به اتمام پروژه طراحی و بهبود فرآیندهای معاونت توسعه، و ارسال مجموعه کارکردها و فرآیندهای هر واحد به تفکیک، از این پس لازم است هرگونه تغییر جزئی/ اساسی بر روی فعالیت ها و گام های فرآیند، گردش کار فرآیندها و همچنین شناسنامه آن با هماهنگی اداره تحول، برنامه ریزی و تعالی منابع انسانی واقع در مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی صورت گیرد.
تقدیر معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه از مدیران، معاونین و رؤسای ادارات سازمان مرکزی
معاونت توسعه تسهیل گر و پشتیبان تمام فرایندها در دانشگاه علوم پزشکی تهران
همزمان با فرارسیدن بهار طبیعت و بهار قرآن دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامهریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران با مدیران، معاونین و رؤسای ادارات سازمان مرکزی دیدار و از زحمات آنان قدردانی کرد.
برگزاری آخرین نشست کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1403
آخرین نشست کمیته جذب متخصصان دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1403 با حضور اعضای کمیته در معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع برگزار شد.
برگزاری آخرین کمیته ترفیع پایه تشویقی اعضای هیأت علمی در سال 1403
برگزاری آخرین کمیته ترفیع پایه تشویقی اعضای هیأت علمی در دفتر مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران
آخرین کمیته ترفیع پایه تشویقی در سال 1403 اعضای هیئتعلمی دانشگاه علوم پزشکی تهران سه شنبه 14 اسفند 1403 در دفتر مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه برگزار شد.